互联网运营薪资是指在互联网行业中从事运营工作的人员所获得的报酬。随着互联网行业的迅猛发展，互联网运营的需求也越来越大，对于有经验和技能的运营人才来说，他们的薪资待遇也相应提高。

首先，互联网运营薪资的高低与个人的经验和技能密切相关。在互联网行业中，经验丰富、技能全面的运营人员往往更受雇主的青睐。他们能够凭借自己的专业知识和经验，为企业带来更好的效益和业绩。因此，他们的薪资待遇也相对较高。相反，对于刚入行的互联网运营人员来说，他们的薪资水平相对较低。但是，随着经验和技能的积累，他们的薪资也会逐渐提高。

其次，互联网运营薪资的高低还与所在城市的发展水平和行业竞争情况有关。一般来说，一线城市的互联网运营薪资相对较高，因为这些城市的互联网行业发展较为成熟，企业对运营人才的需求大于供给。而在二线城市或者发展较慢的地区，互联网运营薪资相对较低，因为竞争相对较小，企业对运营人才的需求相对较少。

此外，互联网运营薪资的高低还与企业规模和行业类型有关。一般来说，大型互联网企业的薪资水平相对较高，因为这些企业通常有更多的资源和资金用于吸引和留住优秀的运营人才。而小型互联网企业或者创业公司的薪资水平相对较低，因为他们的资源和资金有限，无法提供高额的薪资待遇。

最后，互联网运营薪资的高低还与个人的绩效和贡献有关。在互联网行业中，个人的绩效和贡献往往直接影响着薪资水平。如果一个互联网运营人员能够通过自己的努力和创新为企业带来更好的业绩，那么他的薪资也会相应提高。相反，如果一个互联网运营人员的绩效不佳，那么他的薪资水平也会相对较低。

综上所述，互联网运营薪资是一个复杂的问题，受到多种因素的影响。个人的经验和技能、所在城市的发展水平和行业竞争情况、企业规模和行业类型以及个人的绩效和贡献都会对互联网运营薪资产生影响。对于想要在互联网行业从事运营工作的人来说，不仅需要具备相关的知识和技能，还需要不断提升自己的综合素质，以获得更好的薪资待遇。