在职场中，如果员工不按照公司规定提前提交辞职报告，直接离职，公司通常会根据劳动合同中的相关规定来扣除一定的工资作为违约金。具体扣除多少工资取决于公司的规定和劳动法律法规。
首先，劳动合同是员工和公司之间的法律约定，其中通常会规定员工应该如何提前通知公司离职，如果员工没有按照合同规定提前通知公司，公司有权扣除一定的工资作为违约金。违约金的数额一般会在合同中有所规定，可能是一个固定金额或者是员工一个月或几个月的工资。
其次，根据《劳动法》，员工应当提前30天向公司提交书面辞职报告。如果员工没有提前通知公司离职，公司可以根据实际情况扣除相应的工资。在扣除工资时，公司需要遵守相关法律法规，不能随意扣除员工的工资。
最后，如果员工直接离职导致公司无法正常运转或者造成较大的经济损失，公司可能会通过法律途径追究员工的责任，并要求员工承担相应的赔偿责任。
因此，为了避免不必要的经济损失和法律纠纷，建议员工在离职前仔细阅读劳动合同中的规定，按照合同规定提前通知公司离职，并尽量与公司协商达成一致，避免直接离职带来的不良后果。在职场中，良好的沟通和合作是解决问题的最佳方式，员工和公司之间应该保持良好的沟通，共同维护良好的劳动关系。
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