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人力资源报告是企业对人力资源管理情况的总结与分析，可以从以下几个方面进行撰写：

1. 人力资源规划：介绍企业的人力资源规划情况，包括招聘计划、员工流动情况、员工离职率等。

2. 员工培训与发展：介绍企业的员工培训与发展情况，包括培训项目、培训方式、培训效果等。

3. 绩效管理：介绍企业的绩效管理情况，包括绩效评估方式、绩效考核结果、奖惩措施等。

4. 薪酬福利管理：介绍企业的薪酬福利管理情况，包括薪资结构、福利待遇、员工满意度等。

5. 人力资源信息化建设：介绍企业的人力资源信息化建设情况，包括人力资源管理系统、员工自助平台、数据分析等。

6. 人力资源风险管理：介绍企业的人力资源风险管理情况，包括员工违规行为、劳动纠纷处理、安全生产等。

7. 人力资源管理创新：介绍企业的人力资源管理创新情况，包括人才引进方式、员工关怀措施、企业文化建设等。

以上是人力资源报告撰写的几个方面，企业可以根据自身情况进行选择和补充，以全面客观地反映企业的人力资源管理情况。