考核结论是对个人工作表现的总结评价，对于每个人来说都非常重要。填写考核结论时，需要根据自己的实际工作表现进行客观评价，同时也需要考虑到公司对于不同考核结论的要求和标准。
首先，要认真审视自己的工作表现，对自己的工作进行全面的自我评估。可以从工作内容、工作态度、工作效率、工作成果等方面进行评价，找出自己的优点和不足。
其次，要了解公司对于不同考核结论的要求和标准。不同公司可能会有不同的考核标准，因此需要了解自己所在公司的考核标准，以便更准确地填写考核结论。
最后，要根据自己的实际工作表现和公司的考核标准，进行合理的填写。如果自己的工作表现优秀，可以选择填写“优秀”或“称职”，如果自己的工作表现一般，可以选择填写“待提高”，如果自己的工作表现较差，可以选择填写“不称职”。
需要注意的是，填写考核结论时一定要客观公正，不要过于主观或者夸大自己的工作表现。同时也要注意用词得当，不要使用过于负面或者模糊的词语，以免影响自己的职业形象和发展。
总之，填写考核结论是一个重要的工作，需要认真对待。只有客观评价自己的工作表现，并根据公司的考核标准进行合理填写，才能得到更好的评价和发展机会。
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