近年来，随着高等教育的普及和就业市场的竞争日益激烈，毕业生的就业问题备受关注。为了更好地了解毕业生就业现状和就业需求，本文对一所大学2019届毕业生进行了调研。
一、调研方法
本次调研采用了问卷调查的方式，共发放问卷500份，回收有效问卷400份，有效回收率为80%。问卷内容包括个人基本信息、就业状况、就业意向和就业困惑等方面。
二、调研结果
1. 就业状况
调查结果显示，2019届毕业生中，有75%的人已经找到了工作，25%的人还在找工作。其中，找到工作的毕业生中，有52%的人选择了就业城市，23%的人选择了发展前景，15%的人选择了薪资待遇，10%的人选择了行业前景。
2. 就业意向
就业意向方面，调查结果显示，毕业生最希望的是能够找到一份与专业相关的工作（占比65%），其次是薪资待遇（占比20%），再次是工作环境（占比10%），最后是公司规模（占比5%）。
3. 就业困惑
调查结果显示，毕业生最大的就业困惑是缺乏工作经验（占比30%），其次是不知道如何选择合适的工作（占比25%），再次是面试技巧不足（占比20%），最后是职业规划不清晰（占比15%）。
三、分析和建议
根据调研结果，我们可以看出毕业生对就业的关注点主要是与专业相关的工作和薪资待遇。对于找到工作的毕业生来说，他们更看重就业城市和发展前景，这也说明毕业生对未来的发展有着较为清晰的认识和规划。
同时，调查结果也显示了毕业生在就业过程中面临的一些困惑，如缺乏工作经验、不知道如何选择合适的工作等。因此，对于高校来说，应该加强对毕业生的职业规划和就业指导，帮助毕业生更好地了解自己的优势和劣势，为他们提供更好的职业选择和发展建议。
此外，对于企业来说，应该注重培养和引进新人，为毕业生提供更多的实习和工作机会，帮助他们积累工作经验和提升职业技能。同时，企业也应该关注毕业生的薪资待遇和福利待遇，提高对毕业生的吸引力和竞争力。
综上所述，毕业生的就业问题是一个复杂而又严峻的问题，需要高校、企业和政府共同努力，为毕业生提供更好的职业选择和发展机会，帮助他们实现自身价值和社会价值的双赢。
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