在现代职场中，工作总结已经成为了一项非常重要的工作。很多公司都会要求员工每天写工作总结，以便更好地管理和监督员工的工作进度和质量。本文将介绍一家每天要求员工写工作总结的公司，并探讨这种做法的优缺点。
这家公司是一家互联网公司，拥有数百名员工，主要从事软件开发和互联网营销业务。每天早上，员工们都会收到一封邮件，要求他们在下班前写一份工作总结，简要记录当天的工作内容、进度和成果。这些工作总结会被汇总到一个共享的文档中，供所有人查看和参考。
这种每天写工作总结的做法有很多优点。首先，它可以帮助员工更好地管理自己的时间和任务。通过写工作总结，员工可以清楚地了解自己当天都做了什么，哪些任务已经完成，哪些任务还需要继续努力。这样可以避免因为任务过多而忘记或者遗漏某些任务。
其次，每天写工作总结可以帮助员工更好地记录和总结自己的工作经验和技能。通过记录自己的工作内容和成果，员工可以更好地了解自己的优势和劣势，进而制定更好的职业发展计划。
此外，每天写工作总结还可以帮助公司更好地管理和监督员工的工作进度和质量。通过查看员工的工作总结，公司可以了解员工的工作进展情况，及时发现和解决问题，确保项目按时按质完成。
然而，每天写工作总结也存在一些缺点。首先，它需要员工花费额外的时间和精力，可能会影响到员工的工作效率和工作质量。其次，如果公司没有对工作总结的内容和格式进行规范和指导，员工可能会出现写得不够详细或者不够准确的情况，从而影响到工作的管理和监督效果。
综上所述，每天写工作总结的做法在一定程度上可以帮助员工更好地管理自己的时间和任务，记录和总结自己的工作经验和技能，以及帮助公司更好地管理和监督员工的工作进度和质量。但是，也需要注意规范和指导员工的工作总结内容和格式，以确保其有效性和实用性。
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