在职场中，辞职是一件常见的事情。但是，如果你没有签署合同，你是否需要写一份辞职报告呢？答案是肯定的。
即使你没有签署正式的合同，你也应该写一份辞职报告。辞职报告可以帮助你表达你的决定和感受，并确保你的离职得到了适当的记录。此外，辞职报告还可以向你的雇主传达你的感激之情，并为你的未来职业发展留下一个积极的印象。
以下是一些你应该考虑包含在辞职报告中的要点：
1. 表达感激之情：在辞职报告中，你应该表达对公司和同事的感激之情。感谢他们对你的支持和帮助，并表达你的愿望为公司和同事的未来发展祝福。
2. 解释原因：在辞职报告中，你应该解释你离开的原因。这可以帮助你的雇主理解你的决定，并可能为公司提供改进的机会。但是，你不需要提供过于详细的解释，只需要简要说明你的决定即可。
3. 提供时间表：在辞职报告中，你应该提供你的离职时间表。这可以帮助你的雇主做好准备，并确保你的离职得到适当的处理。
4. 提供联系信息：在辞职报告中，你应该提供你的联系信息，以便公司在需要时与你联系。这可以包括你的电子邮件地址、电话号码和邮寄地址。
5. 确认你的决定：在辞职报告中，你应该确认你的决定是最终的，并表达你的愿望离开公司后能够保持良好的关系。
总之，即使你没有签署正式的合同，你也应该写一份辞职报告。这可以帮助你表达你的决定和感受，并确保你的离职得到了适当的记录。此外，辞职报告还可以向你的雇主传达你的感激之情，并为你的未来职业发展留下一个积极的印象。
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