在职场中，离职是一件常见的事情。当你决定要离开一个公司时，你可能会问自己一个问题：要不要写离职报告？
事实上，写离职报告是一种职业礼仪，它可以帮助你向公司表达感激之情，展示你的专业素养和职业态度。但是，如果你是被辞退的，情况可能会有所不同。
首先，如果你是被辞退的，你需要考虑你的离职原因。如果你因为违反公司规定或者做出了不当行为而被辞退，那么写离职报告可能没有意义。此时，你最好保持低调，不要给公司添麻烦。
但是，如果你是因为公司经营状况不佳或者其他原因被辞退，那么写离职报告可能是有必要的。以下是一些写离职报告的建议：
1. 保持客观和诚实。不要在离职报告中说谎或者夸大事实。你可以简单地表达你的感激之情和对公司的支持，但不要过于热情或者过分赞美公司。
2. 表达你的建议和意见。如果你认为公司在某些方面可以改进，可以在离职报告中提出建议和意见。但是，不要过于挑剔或者批评公司。
3. 提供你的联系方式。在离职报告中，你可以提供你的联系方式，让公司可以与你保持联系。这可以帮助你在将来找到新的工作机会。
总之，如果你是被辞退的，写离职报告可能没有太多必要。但是，如果你认为写离职报告可以帮助你保持良好的职业形象和关系，那么你可以考虑写一份简短的、客观的离职报告。
推荐阅读
