辞职申请是一份重要的文件，它代表着员工对公司的态度和决定。在辞职申请中，个人原因是必须要写的一部分，因为它能够帮助公司了解员工离开的原因，从而更好地管理人力资源和改进公司的工作环境。

首先，个人原因能够向公司传达员工的真实想法和感受。辞职申请中的个人原因通常包括离职的原因、离职的时间和员工对公司的评价等。这些信息能够让公司了解员工的离开原因，从而更好地了解公司的问题和员工的需求。如果员工因为工作环境、工作内容或者公司文化等原因离开，公司可以通过这些信息来改进工作环境，提高员工的工作满意度，从而减少员工的流失率。

其次，个人原因能够帮助公司更好地管理人力资源。在辞职申请中，员工通常会写明离职的时间和原因，这些信息能够帮助公司更好地规划人力资源。如果员工离职的原因是公司的问题，公司可以在员工离职之前及时解决问题，从而避免员工的流失。另外，如果员工离职的时间较早，公司可以提前寻找替代人员，避免因为员工离职而导致的工作延误。

最后，个人原因能够帮助公司更好地维护员工关系。在辞职申请中，员工通常会写明对公司的评价和感谢。这些信息能够让公司知道员工对公司的态度和感受，从而更好地维护员工关系。如果公司能够及时回复员工的辞职申请，并表达对员工的感谢和祝福，这将有助于维护员工和公司之间的关系，避免因为员工的离开而产生的不必要的矛盾和纷争。

综上所述，个人原因是辞职申请中一个非常重要的部分。它能够帮助公司了解员工的离开原因，更好地管理人力资源，以及维护员工关系。因此，员工在填写辞职申请时，应该认真写明个人原因，并尽可能客观、真实地反映自己的想法和感受。