辞职报告通常需要写两份，一份是正式的辞职信，另一份是口头告知上级领导的辞职报告。
正式的辞职信需要写给公司的人力资源部门或上级领导，内容应包括以下几点：
1. 表示感激：首先要表达对公司和上级领导的感激之情，感谢他们给予的机会和支持。
2. 说明原因：明确说明辞职的原因，这可以是个人发展、家庭原因、健康问题等。
3. 辞职时间：明确说明辞职的时间，通常是提前一个月或两个月，以便公司有足够的时间安排人员调整。
4. 表达歉意：表示对公司和同事的歉意，同时表达自己的愿意提供帮助，以便公司顺利完成工作交接。
5. 态度诚恳：态度诚恳，表达对公司未来的祝福和支持。
口头告知上级领导的辞职报告则需要更加简短，主要内容包括：
1. 表示感激：表达对公司和上级领导的感激之情。
2. 说明原因：简要说明辞职的原因，以便上级领导了解情况。
3. 辞职时间：明确说明辞职的时间，以便上级领导有足够的时间安排人员调整。
4. 表达歉意：表示对公司和同事的歉意，同时表达自己的愿意提供帮助，以便公司顺利完成工作交接。
总之，辞职报告的写作需要真诚、简洁、明确，以便公司和上级领导能够理解和接受。同时，在辞职之前，也应该与上级领导和同事进行充分的沟通和交流，以便更好地完成工作交接和离职手续。
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