试用期工作总结表是一种常见的员工绩效考核工具，用于评估员工在试用期内的工作表现和成果，以便于公司决定是否将其转正或终止合同。下面是试用期工作总结表的填写方法：
1. 填写员工基本信息：包括姓名、性别、出生日期、入职日期、试用期开始和结束日期等。
2. 填写工作内容：根据员工的岗位职责和工作内容，列出具体的工作任务和目标。
3. 填写工作成果：根据员工的工作任务和目标，评估其在试用期内所取得的成果和效益。可以从以下几个方面进行评估：
（1）工作量和完成情况：评估员工的工作量和完成情况，包括工作进度、完成质量、工作效率等。
（2）工作质量和准确性：评估员工的工作质量和准确性，包括工作报告、数据分析、方案设计等。
（3）团队协作和沟通能力：评估员工与同事和上级的沟通和协作能力，包括团队合作、信息共享、问题解决等。
（4）自我学习和提升能力：评估员工的自我学习和提升能力，包括参加培训、学习新知识、掌握新技能等。
4. 填写工作表现评价：根据员工的工作成果，对其工作表现进行评价。可以从以下几个方面进行评价：
（1）优点和长处：评价员工的优点和长处，包括工作态度、工作能力、团队合作等。
（2）不足和改进方向：评价员工的不足和改进方向，包括工作中存在的问题、需要改进的地方等。
5. 填写建议和意见：根据员工的工作表现和评价，提出具体的建议和意见，包括如何进一步提升员工的工作能力和水平，如何更好地发挥其潜力和优势，以及公司对员工的未来发展规划等。
总之，试用期工作总结表是一种重要的员工绩效考核工具，填写时要客观、公正、具体、可操作性强，同时要注重员工的个性化和发展需求，以便于公司做出正确的决策和管理。
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