在职场中，辞退和辞职是两个不同的概念。辞退是指公司解除与员工的合同，而辞职是指员工主动提出离职申请。因此，辞退和辞职的操作方式也有所不同。
如果是公司对员工进行辞退，那么员工不需要写辞职申请。通常情况下，公司会向员工发出一份解除合同的通知书，通知员工停止工作，并说明解除合同的原因和细节。员工需要在通知书规定的时间内离开公司，不需要再写辞职申请。
相反，如果是员工主动提出辞职申请，那么就需要写辞职信了。辞职信是员工向公司提出离职申请的书面形式，通常需要在离职前提前一个月向公司提交。辞职信应该包含以下内容：
1. 表明辞职意愿：在辞职信的开头，应该明确表明自己的辞职意愿，让公司知道你已经做好了离职的准备。
2. 说明离职原因：在辞职信中，应该简要说明自己离职的原因，例如个人发展、家庭原因、健康问题等。
3. 表达感谢：在辞职信中，应该表达对公司和同事的感谢之情，感谢他们在工作中给予的支持和帮助。
4. 提供帮助：在辞职信中，应该表示愿意在离职前尽力完成手头的工作，并提供一定的帮助和协助。
5. 表示遗憾：在辞职信的结尾，应该表示对公司离开的遗憾之情，并祝愿公司未来发展顺利。
总之，辞退和辞职是两种不同的情况，员工需要根据实际情况选择合适的操作方式。如果是辞职，那么写一份合适的辞职信是必要的，可以帮助员工离职顺利，同时也有助于维护员工与公司之间的关系。
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