企业实行不定时工作制是近年来在某些行业逐渐兴起的一种新型工作制度。不定时工作制是指员工的工作时间不再固定为传统的9:00-17:00，而是根据工作任务的需要灵活安排工作时间。这种工作制度的出现，旨在提高企业的工作效率和员工的工作满意度。

首先，企业实行不定时工作制可以更好地适应市场需求。在某些行业，特别是服务行业，市场需求的波动性较大。传统的固定工作时间往往无法满足市场的快速变化。而不定时工作制可以根据市场需求的变化，灵活安排员工的工作时间，确保企业能够及时响应市场需求，提供更好的服务。

其次，不定时工作制可以提高员工的工作满意度和工作效率。传统的固定工作时间可能会限制员工的个人时间和生活质量，导致员工对工作的不满和厌倦。而不定时工作制可以让员工更加自由地安排个人时间，更好地平衡工作和生活。这样，员工的工作满意度会得到提高，进而提高员工的工作积极性和效率。

此外，不定时工作制还可以带来更高的工作灵活性。在传统的固定工作时间下，员工可能会面临很多不可控的因素，如交通堵塞、家庭事务等，导致工作时间的浪费和效率的下降。而不定时工作制可以让员工更加灵活地选择工作时间和工作地点，减少不必要的时间浪费，提高工作效率。

然而，不定时工作制也存在一些挑战和问题。首先，不定时工作制可能会给企业带来管理上的困难。灵活的工作时间和地点可能会导致员工的工作交流和协作的困难，需要企业加强对员工的管理和沟通。其次，不定时工作制可能会给员工带来更大的工作压力。灵活的工作时间可能会导致员工无法准确地掌握工作边界，导致工作时间的延长和工作量的增加。因此，企业需要合理安排员工的工作量和工作时间，避免员工超负荷工作。

综上所述，企业实行不定时工作制是一种新型的工作制度，旨在提高企业的工作效率和员工的工作满意度。不定时工作制可以更好地适应市场需求，提高员工的工作满意度和工作效率，带来更高的工作灵活性。然而，不定时工作制也需要企业加强对员工的管理和沟通，避免员工工作压力过大。只有在合理安排的前提下，不定时工作制才能发挥其最大的优势，为企业和员工带来更多的益处。