企业文化是企业的灵魂和核心竞争力，宣传推广企业文化是提升企业形象、吸引人才、增强员工凝聚力的重要手段。本文将结合关键词“企业文化宣传推广”，探讨如何制定一套有效的方案。

首先，企业文化宣传推广方案应该从内部向外部全面展示企业文化。内部宣传是企业文化宣传的基础，可以通过内部刊物、企业内部网站、员工培训等方式来传达企业的价值观、使命和愿景。同时，组织一些员工互动活动，如文化节、团建活动等，增强员工对企业文化的认同感和归属感。外部宣传可以通过企业网站、社交媒体、媒体报道等渠道，向外界展示企业文化，吸引潜在客户和合作伙伴的关注。

其次，企业文化宣传推广方案应该注重创新和个性化。企业文化宣传不能单一、呆板，而应该有创意和个性，能够引起受众的共鸣和兴趣。可以通过制作企业文化宣传片、设计独特的企业标志和口号等方式，使企业文化更加形象化、有趣化，提升宣传效果。此外，可以利用新媒体平台，如微信公众号、抖音等，结合企业特点和受众需求，制作有趣、有料的内容，吸引更多人关注和传播。

再次，企业文化宣传推广方案应该与企业战略和目标相结合。企业文化宣传不应该是一味的宣传，而应该与企业战略和目标相一致。在制定方案时，要考虑企业的核心竞争力和目标受众，确定宣传的重点和方式。例如，如果企业的核心竞争力是创新，可以通过宣传企业的创新成果和研发实力，吸引更多创新人才和合作伙伴的关注；如果企业的目标受众是年轻人群体，可以通过宣传企业的年轻化管理理念和员工福利，吸引更多年轻人才加入。

最后，企业文化宣传推广方案应该注重长期性和持续性。企业文化宣传不是一蹴而就的工作，而是一个长期的过程。一次宣传活动的效果可能是暂时的，要想真正影响人们的认知和态度，需要持续不断的宣传和推广。因此，在制定方案时，要考虑到长期的宣传计划和预算，并定期评估和调整宣传效果，及时进行修正和改进。

综上所述，企业文化宣传推广方案应该从内部向外部全面展示企业文化，注重创新和个性化，与企业战略和目标相结合，注重长期性和持续性。只有制定一套科学、有效的方案，才能更好地宣传推广企业文化，提升企业形象和竞争力。