股权分配方案是指在公司成立或者发生重大变革时，根据公司股东的权益、贡献以及发展目标制定的一套分配原则和规则。股权分配方案的制定对于公司的长期发展和股东利益的保护至关重要。那么，股权分配方案应该由谁来写呢？

首先，股权分配方案的制定需要公司高层管理人员的参与。公司高层管理人员对于公司的战略发展方向、核心竞争力以及市场前景有着较为深入的了解。他们应该根据公司的整体情况和发展目标，结合市场竞争环境和行业特点，制定出合理的股权分配方案。

其次，股权分配方案的制定还需要公司的法务部门和财务部门的参与。法务部门可以帮助公司合法合规地进行股权分配，确保方案的合法性和可执行性。财务部门可以根据公司的财务状况和盈利能力，提供相应的财务数据和分析，为股权分配方案的制定提供参考依据。

此外，股权分配方案的制定还需要考虑到员工的意见和利益。员工是公司的重要资源，他们的贡献和努力对于公司的发展起着至关重要的作用。因此，在制定股权分配方案时，应该充分听取员工的意见和建议，确保方案能够公平合理地分配股权，激励员工的积极性和创造力。

最后，股权分配方案的制定还需要考虑到公司股东的利益。股东是公司的所有者，他们对于公司的投资和风险承担起着重要的责任。因此，在制定股权分配方案时，应该充分考虑到股东的权益，确保方案能够保护股东的利益和权益，增加股东的投资回报率。

综上所述，股权分配方案的制定需要多方参与，包括公司高层管理人员、法务部门、财务部门、员工以及股东等。他们应该根据公司的整体情况和发展目标，结合市场竞争环境和行业特点，制定出合理的股权分配方案，以促进公司的长期发展和股东利益的保护。只有通过多方参与和充分讨论，才能制定出符合公司实际情况和利益最大化的股权分配方案。