方案计划书是一种详细描述特定项目或活动的文件，它包含了项目的目标、方法、资源、时间表和预算等重要信息。写方案计划书需要遵循一定的结构和内容要求，下面是一份800字的方案计划书范例。

【标题】：提升企业员工工作效率的培训方案计划书

【背景】： 随着企业发展，员工的工作效率成为了一个重要的关注点。为了提升员工的工作效率，本方案计划通过开展一系列培训活动，提供必要的技能和知识，帮助员工更好地完成工作任务。

【目标】： 1. 提高员工的专业知识和技能水平，从而提升工作效率； 2. 增强员工的沟通协作能力，促进团队合作； 3. 培养员工的问题解决和创新能力，提高工作质量； 4. 增强员工的时间管理和压力应对能力，提高工作效率； 5. 提升员工的自我管理和职业发展能力，增强工作动力。

【方法】： 1. 针对不同岗位的员工，制定个性化的培训计划，包括专业知识培训、技能培训和软技能培训等； 2. 邀请外部专家进行专题讲座，分享行业最新动态和经验； 3. 组织内部员工交流活动，促进团队合作和知识共享； 4. 设立问题解决和创新能力培训课程，提供实战案例和训练机会； 5. 开展时间管理和压力应对培训，教授有效的工作方法和心理调适技巧； 6. 提供职业发展指导和资源，帮助员工规划职业道路和个人发展。

【资源】： 1. 培训预算：500,000元； 2. 培训场地：公司内部会议室或外部培训机构； 3. 培训师资：公司内部专家和外部专业培训师； 4. 培训材料：课件、案例分析和参考书籍等； 5. 培训设备：投影仪、音响设备和电脑等。

【时间表】： 1. 培训计划制定和资源准备：第1周； 2. 员工需求调研和培训计划制定：第2-3周； 3. 培训师资邀请和场地预定：第4-5周； 4. 培训材料准备和课程安排：第6-8周； 5. 培训活动开展和反馈收集：第9-12周； 6. 培训效果评估和总结报告：第13-14周。

【预算】： 1. 培训师费用：100,000元； 2. 培训场地租赁费用：50,000元； 3. 培训材料和设备费用：50,000元； 4. 员工交通和餐饮费用：100,000元； 5. 其他费用（如证书、礼品等）：200,000元。

【评估】： 1. 通过员工满意度调查和培训成绩评估，收集培训效果反馈； 2. 根据员工工作表现和工作成果，评估培训的实际效果； 3. 定期组织培训后的经验交流会，分享成功案例和改进建议。

【总结】： 本方案计划旨在通过培训提升企业员工的工作效率，提供必要的技能和知识，促进团队合作和问题解决能力的提升。通过合理的资源配置和评估机制，确保培训的实施和效果。相信通过本方案的实施，将有效提升企业员工的工作效率和整体竞争力。