广告公司的薪资是指在广告行业中，广告公司向员工支付的薪酬。广告公司的薪资构成主要包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。薪资水平的高低直接影响着员工的工作积极性和公司的吸引力。

广告公司作为一个创意行业，对于人才的需求非常高。因此，广告公司的薪资水平一般较高。首先，广告公司的基本工资相对较高。广告公司需要吸引优秀的设计师、文案策划师、市场营销人员等专业人才，因此基本工资往往较高。这些专业人才在市场上的竞争激烈，只有提供具有竞争力的薪资待遇，才能吸引和留住这些人才。

其次，广告公司的绩效奖金也是薪资构成的重要部分。广告行业是一个成果导向的行业，员工的绩效直接影响着公司的业绩和利润。因此，广告公司通常会设立绩效考核机制，并根据员工的绩效表现给予相应的奖金。绩效奖金的额度和发放方式因公司而异，一般会根据员工的工作表现、客户满意度、项目完成情况等多方面因素来评估。

此外，广告公司还会提供一系列福利待遇，以提高员工的福利水平。这些福利包括但不限于社会保险、公积金、带薪年假、补充医疗保险、员工培训等。这些福利待遇既是对员工的一种保障，也是对员工的一种激励。广告公司提供完善的福利待遇，能够吸引更多的人才加入公司，并提高员工的工作满意度和忠诚度。

然而，广告公司的薪资水平也受到市场供需关系、公司规模和行业发展情况等因素的影响。在市场竞争激烈的大城市，广告公司的薪资水平一般较高，因为这些地区的生活成本相对较高，吸引人才需要提供更高的薪资待遇。而在二三线城市，广告公司的薪资水平相对较低，但也相对较为稳定。此外，广告公司的规模和行业发展情况也会影响薪资水平，大型广告公司通常能够提供更高的薪资待遇。

总的来说，广告公司的薪资水平较高，是吸引和留住人才的重要手段。基本工资、绩效奖金和福利待遇构成了广告公司的薪资体系。然而，薪资水平的高低还受到市场供需关系、公司规模和行业发展情况等因素的影响。广告公司需要根据自身情况制定合理的薪资政策，以吸引和保留优秀的人才，推动公司的发展。