公关人员是企业中非常重要的一环，他们负责与媒体、客户和公众沟通，维护企业的形象和声誉。因此，选拔合适的公关人员对于企业的成功至关重要。为了确保选拔到最佳的公关人员，可以设计一套综合考试办法。

首先，面试是选拔公关人员的重要环节之一。面试可以通过个人交流来了解应聘者的沟通能力、表达能力和人际关系能力。在面试中，可以通过提问一些情境问题来考察应聘者的应变能力和解决问题的能力。此外，还可以通过角色扮演的方式来模拟真实的公关场景，考察应聘者的沟通技巧和应对能力。

其次，书面测试也是选拔公关人员的重要手段之一。书面测试可以考察应聘者的写作能力、组织能力和分析能力。可以要求应聘者写一篇关于公关策略的分析报告，以评估其思考问题的深度和逻辑性。此外，还可以要求应聘者根据给定的情境写一封公关信件，以考察其表达能力和语言运用能力。

第三，案例分析是选拔公关人员的重要环节之一。可以给应聘者提供一些真实的公关案例，要求他们分析问题、制定策略和解决方案。通过案例分析，可以考察应聘者的问题解决能力、创新能力和团队合作能力。此外，还可以通过小组讨论的方式来考察应聘者的团队合作和协调能力。

最后，背景调查也是选拔公关人员的重要环节之一。通过背景调查，可以了解应聘者的工作经历、专业背景和业绩表现。可以联系应聘者的前雇主和同事，了解他们对应聘者的评价和意见。此外，还可以通过查阅应聘者的社交媒体账号，了解他们的个人品牌和形象。

综上所述，选拔公关人员需要综合考察其沟通能力、表达能力、人际关系能力、应变能力、解决问题能力、写作能力、组织能力、分析能力、创新能力、团队合作能力和背景等。通过面试、书面测试、案例分析和背景调查等手段，可以全面评估应聘者的能力和潜力，以选拔最佳的公关人员。只有选拔到合适的公关人员，企业才能有效地与媒体、客户和公众进行沟通，维护企业的形象和声誉，实现长期的可持续发展。