公司内部宣传推广是指通过各种渠道和方式，向公司内部员工宣传推广公司的产品、服务、文化和理念，提高员工对公司的认同感和归属感，激发员工的工作热情和创造力，从而达到提升公司整体竞争力的目的。

在当今竞争激烈的商业环境中，公司内部宣传推广越来越受到重视。一方面，宣传推广可以帮助员工更好地了解公司的产品和服务，提高员工对公司的认知度和理解度，从而增强员工的工作动力和责任感。另一方面，宣传推广也可以帮助公司树立良好的企业形象，吸引更多优秀的人才加入公司，为公司的发展提供强大的人才支持。

首先，公司内部宣传推广应该注重创新和差异化。在宣传推广的过程中，公司应该积极创新，采用新颖独特的方式和手段，吸引员工的注意力。例如，可以通过举办创意比赛、组织员工参与公益活动等形式，激发员工的创造力和参与度。同时，公司也应该注重差异化宣传，根据不同员工的需求和兴趣，针对性地进行宣传推广，提高宣传推广的效果和效益。

其次，公司内部宣传推广应该注重互动和参与。宣传推广不应该只是单向传递信息，而应该是一个双向互动的过程。公司可以通过举办座谈会、开展问卷调查等方式，与员工进行沟通和交流，了解员工的需求和反馈，及时调整宣传推广的策略和方式。同时，公司也可以鼓励员工参与宣传推广活动，让员工成为宣传推广的主体和参与者，增强员工的归属感和责任感。

再次，公司内部宣传推广应该注重持续和一致性。宣传推广不是一次性的活动，而是一个持续的过程。公司应该制定长期的宣传推广计划，定期进行宣传推广活动，保持宣传推广的连续性和稳定性。同时，公司也应该注重宣传推广的一致性，确保宣传推广的信息和形象与公司的核心价值观和战略目标保持一致，避免出现混乱和矛盾。

最后，公司内部宣传推广应该注重有效性和评估。宣传推广的目的是为了提高员工的工作热情和创造力，提升公司的整体竞争力。因此，公司应该注重宣传推广的有效性和效果评估，及时调整宣传推广的策略和方式，确保宣传推广的效果和效益。同时，公司也应该建立完善的宣传推广评估体系，定期对宣传推广的效果进行评估和分析，为宣传推广的改进提供科学依据。

总之，公司内部宣传推广是提升公司整体竞争力的重要手段和途径。通过创新和差异化、互动和参与、持续和一致性、有效性和评估等方面的努力，公司可以有效地宣传推广公司的产品、服务、文化和理念，提高员工对公司的认同感和归属感，激发员工的工作热情和创造力，为公司的发展注入强大的动力。