公司企业文化推广是指通过各种方式和手段，将公司的核心价值观、目标理念、行为准则等文化内涵传递给员工和外部人士，以达到提升员工凝聚力和外部形象的目的。

一、加强内部文化建设 公司企业文化推广的首要任务是加强内部文化建设。首先，公司需要明确自己的核心价值观和目标理念，并将其贯穿于各个方面的工作中。例如，在员工培训中，可以通过讲解公司的核心价值观和目标理念，引导员工树立正确的工作态度和价值观念。其次，公司可以通过组织各类文化活动，如员工聚会、团队建设等，增强员工之间的凝聚力和归属感。此外，公司还可以建立内部文化传播平台，如企业微信、内部论坛等，让员工可以随时随地了解公司的最新动态和文化内涵。

二、外部形象宣传 除了加强内部文化建设，公司还需要通过外部形象宣传来推广企业文化。首先，公司可以通过各类媒体渠道发布公司的文化宣传片、新闻稿等，向外界展示公司的核心价值观和目标理念。其次，公司可以参与各类行业展览、论坛等活动，展示公司的文化特色和创新成果，增强外部人士对公司的认知和好感。此外，公司还可以与社会公益组织合作，开展一些公益活动，提升公司的社会形象和声誉。

三、培养员工文化意识 公司企业文化推广的关键在于培养员工的文化意识。公司可以通过制定相关的文化培训计划，提高员工对企业文化的认知和理解。例如，可以通过组织文化讲座、培训班等方式，让员工深入了解公司的核心价值观和目标理念。此外，公司还可以建立文化评价机制，将员工对企业文化的贡献纳入绩效考核体系，激励员工积极参与文化建设。

四、建立文化传承机制 公司企业文化推广的最终目的是实现文化的传承和延续。为此，公司需要建立一套完善的文化传承机制。首先，公司可以通过制定文化传承计划，明确文化传承的目标和方法。例如，可以将公司的核心价值观和目标理念写入企业章程或员工手册，确保新员工能够快速了解和接受公司的文化。其次，公司可以通过设立文化传承岗位，将文化传承工作纳入员工职责范围，确保文化的传承和延续。

总之，公司企业文化推广是一项综合性的工作，需要全员参与和共同努力。通过加强内部文化建设、外部形象宣传、培养员工文化意识和建立文化传承机制，公司可以有效推广企业文化，提升员工凝聚力和外部形象，进而实现公司的长期发展目标。